河南事业单位考试主要包括笔试和面试两个环节，只有笔试通过才能进入面试环节。那么，河南事业单位考试内容有哪些吗?下面就和库课小编一起来看看吧!
一、笔试科目
河南省事业单位统一招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。综合类笔试科目包括《职业能力测验》、《公共基础知识》两科;教育类笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》两科;卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科。每科满分均为100分。
1、公共基础知识
公基考察面很广，考察范围主要包括：政治、法律、经济、常识、管理、公文。知识点很多，但是高频考察的知识点比较固定，每章节就那么几个，而且还是在往年真题中反复出现的核心知识点。在学习和做题的时候要做好笔记，课后认真背诵，就可以打下一个良好的基础。
2、职业能力测验
职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，通过客观化纸笔测验方式进行。试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四个部分，一般情况为单项选择题，题量为120题左右，答题时限90分钟，满分100分。
3、教育类专业知识
教育学基础知识与基本原理、心理学、教育心理学、课程理论、德育、教育方法、班主任工作、教师心理、教育法律法规、教师职业道德规范等。试题为客观性试题。
4、卫生类专业知识
医疗卫生事业单位医学基础知识及岗位知识，主要考试内容为医学基础。其中，医学基础知识通常包括生理学、病理学、解剖学、药理学、卫生法律法规以及医学伦理学、免疫学、诊断学等。而岗位专业知识主要为中医知识、西医知识内、外、妇、儿等，其中西医临床知识考察比例逐年增加。从近两年考试来看，医学基础部分一直为笔试考查重点。
二、面试内容
河南事业单位面试内容主要包括结构化面试、个人面试、小组面试和专家面试等形式。
结构化面试是考官按照预先设定好的一套试题(一般3~5道题)，以问答方式同考生当面交谈，然后考官根据考生的表现进行打分。考察要素主要包括综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力等。
此外，面试还可能涉及岗位认知、人际交往的意识与技巧等题型。考生需要对岗位有较为清晰的认知和了解，能够与他人建立并维持良好的关系，以解决工作中的问题。
请注意，具体的面试内容和形式可能会因地区和岗位的不同而有所差异。因此，建议考生在参加面试前，仔细阅读招聘公告和相关通知，了解具体的面试要求和流程，做好充分的准备。
